当前，华为已经成为全球领先的高科技企业，除了在手机领域取得了骄人成绩外，在通信领域也有着出色的表现。
如何继续扩大影响力以及维持当前的成绩，外界对华为接班人非常关注。
近日，华为心声社区公布2019年048号总裁办电子邮件，这份邮件转发了摘自《管理新视野》上的一篇任正非十几年前的谈话，在接班人要求方面，任正非提炼了四点要素：
第一，华为的接班人，除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。
第二，华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力。
第三，华为的接班人要对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。
第四，华为的接班人还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。
以下为总裁办电子邮件全文：
