双轨制度系统源码｜双轨制度系统开发｜双轨制度系统制作，本文将从双轨制度的起源、特点，以及双轨制度举例，双轨制度系统的功能等诸多方面进行介绍，必将给您带来一个全面的认识，欢迎继续阅读。
直销软件不稳定，直接影响市场团队的工作热情，影响对公司的信心，导致公司业绩下滑。
直销软件不准确，直接导致公司有可能多发奖金，严重亏损时公司倒闭，甚至引起法律纠纷。
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一、双轨制度的起源：
双轨制度起源于二十世纪90年代的美国，通常可以区分为一般双轨制、改良双轨制。改良双轨制是目前受直销商欢迎的一种奖金制度，它经历了几个发展阶段：双轨制矩阵奖、改良双轨制培养奖及其他一些形式的改良。
二、双轨制度的特点：
与多腿制行销方式相比，双轨制的大特点是“上下级互动，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”。据统计，55%的直销业人士喜欢双轨制，认为它是非常人性化的奖金制度，比其它的制度更容易被接纳。除了一些老牌公司因改变制度会影响许多老直销商的利益而放弃改动以外，许多新公司为增强制度的吸引力，都采用了改良双轨制。
三、双轨制度举例：
1、对碰奖
一个直销商只需建立AB两个消费区，两区出现直销商A：B=6720PV：6720PV时，可获得910元奖，周薪封顶5万。
2、矩阵奖
{上拿上层老师奖的10%（合格紧缩：即直到拿到有奖的老师为止）
条件：个人累积完成1000PV个人当月完成300PV个人当周完成AA：B=6720PV：6720PV
{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴奖的10%（合格紧缩，越往后就越多）
条件：个人累计完成1000PV个人当月完成300PV个人当周完成A：B=6720PV：6720PV
例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个
计算下面这样的，（人数=1+4+32+256=293人），假设按低每人每周奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万
3、零售奖21%
团队总业绩与对应的零售奖比例分别为
积分：1000pv、6000pv、1.2万pv、2万pv、2.8万pv
提成：9%、12%、15%、18%、21%
4、培养奖29%
初级经理1个6%5%5%前三代3～5万
中级经理2个6%5%5%4%前四代5～10万
高级经理3个6%5%5%4%3%前五代10～30万
砖石经理4个6%5%5%4%3%2%前六代30～50万
皇冠经理5个6%5%5%4%3%2%2%前七代50～100万
皇冠大使6个6%5%5%4%3%2%2%2%前八代100万以上
四、双轨制度系统的功能：
1、奖金结算、查询统计、资金管理
2、会员注册、会员管理、报单中心
3、产品管理、订理、物流管理
4、新闻公告、在线、工单系统
5、管理角色、权限控制、控盘机制
