陈永峰：为什么人才“招”不来？

因为老板用“招”的方式，

而不是用“吸引”的方式；

 

因为老板用“留”的方式，

而不是用“吸引”的方式。

 

老板研究人才的“需求”

研究需求的“两大框架”

研究需求的“四个层次”

研究需求的“八个维度”

 

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